联系方式 更新时间：2022-02-15 18:39:39
- 公司名称：
- 郑州追梦教育科技有限公司
- 公司地址：
- 郑州市金水区金明路20号四十七中家属院2号楼2单元8层南户
- 联系电话：
- 136****6919;
- 联系人：
- 杨军
工商信息和基本资料
- 法人代表：
- 杨军
- 注册资本：
- 100万人民币
- 状态：
- 存续
- 注册时间：
- 2016-08-11
- 注册地址：
- 郑州市金水区金明路20号四十七中家属院2号楼2单元8层南户
- 黄页分类：
- 软件和信息技术服务业
- 经营范围：
- 企业管理咨询；设计、制作、代理、发布国内广告业务；商务信息咨询；文化艺术活动交流策划；销售：文体用品。
追梦人才服务简介
一、关于我们
招聘人才的目的是协助企业战略的实施，甚至是企业战略的第一步。我们相信优秀的管理者和优秀的团队同等重要。在经济低迷，竞争升级，人才混杂的情况下，低成本快速组建团队是所有企业面对的难题，而且我们相信错用一个人的成本绝不是他所产生的工资，用对一个人的价值也绝不只他所产生的工资。追梦人才由众多一线企业HRD联合创办，我们相信快速且专业的人才补充是客户对我们的基本要求，优秀且合适的人才是客户的最终需要。我们所有的服务构建是基于以上布局，独有的运作体系，专业的招聘团队，精确的匹配过程，一次合作，永久选择。
二、我们的理念
1.招聘是企业战略的第一步甚至最后一步
2.优秀而合适的人才是企业业绩的发动机
3.社会环境，企业环境，职位环境决定人才标准
4.强大的团队与强大的经理人同等重要
5.人才价值N倍于工资水平
6.企业的自信来源于团队的强大和招聘的强大
7.我们是团队组建师、业绩发动机
三、服务流程
1.签订招聘服务协议
2.由企业主导提供相关职位资料，完成职位分析
3.由追梦人才进行初试，完成个人资料收集
4.协调企业进行复试
5.第三步第四步循环至确定录用人员，发放录用通知
6.追踪新员工工作绩效，提供售后服务
四、追梦人才的服务特点
1.综合月薪8000以下（含），我们的收费标准为0.5个月薪，最低收费不低于2000元。综合年薪10万以上按照综合年薪20%标准进行收费。新员工入职后15天内一次付清，无分期收费。中基层员工服务保证期自新员工入职起一个自然月，猎头服务保证期三个月。
2.招聘职位信息说明
通常一个职位描述需包含工作内容，岗位职责，任职资格，根据我们的理解，招聘标准应包含市场环境，企业环境，职位环境，环境应当包含客观环境和软环境分析，为了使我们的招聘达成优秀且合适的目标，我们对职位描述进行了适当的升级。任职资格由企业提供，我们协助调查给予建议；工作内容描述升级为绩效考核，新员工入职时需签订绩效考核表，建议绩效工资占比总薪酬30%，按照绩效考核表评价新员工入职表现，一方面保证企业招聘目的明确，降低人才招聘失败所带来的成本，另一方面使候选人上岗前清楚职位要求，自我衡量自己的能力，入职前做好规划，给自己加压。岗位职责升级为任命书，对其相应权限及责任进行说明，任命书在适当时候可以公布，候选人面试环节可见，一方面使新员工入职前通过任命书了解职位权限及相应责任，获得成就感，清楚如何开展工作，另一方面使企业管理相对规范，降低内耗因素新员工无法快速融合。以上职位描述信息由追梦人才指派专业人员协助完成。
五、追梦人才提供的其他服务
1.企业人事基础外包
2.人才背景专项调查
3.企业人力资源体系诊断、战略规划、各模块设计（制度、流程、表单）
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一、关于我们
招聘人才的目的是协助企业战略的实施，甚至是企业战略的第一步。我们相信优秀的管理者和优秀的团队同等重要。在经济低迷，竞争升级，人才混杂的情况下，低成本快速组建团队是所有企业面对的难题，而且我们相信错用一个人的成本绝不是他所产生的工资，用对一个人的价值也绝不只他所产生的工资。追梦人才由众多一线企业HRD联合创办，我们相信快速且专业的人才补充是客户对我们的基本要求，优秀且合适的人才是客户的最终需要。我们所有的服务构建是基于以上布局，独有的运作体系，专业的招聘团队，精确的匹配过程，一次合作，永久选择。
二、我们的理念
1.招聘是企业战略的第一步甚至最后一步
2.优秀而合适的人才是企业业绩的发动机
3.社会环境，企业环境，职位环境决定人才标准
4.强大的团队与强大的经理人同等重要
5.人才价值N倍于工资水平
6.企业的自信来源于团队的强大和招聘的强大
7.我们是团队组建师、业绩发动机
三、服务流程
1.签订招聘服务协议
2.由企业主导提供相关职位资料，完成职位分析
3.由追梦人才进行初试，完成个人资料收集
4.协调企业进行复试
5.第三步第四步循环至确定录用人员，发放录用通知
6.追踪新员工工作绩效，提供售后服务
四、追梦人才的服务特点
1.综合月薪8000以下（含），我们的收费标准为0.5个月薪，最低收费不低于2000元。综合年薪10万以上按照综合年薪20%标准进行收费。新员工入职后15天内一次付清，无分期收费。中基层员工服务保证期自新员工入职起一个自然月，猎头服务保证期三个月。
2.招聘职位信息说明
通常一个职位描述需包含工作内容，岗位职责，任职资格，根据我们的理解，招聘标准应包含市场环境，企业环境，职位环境，环境应当包含客观环境和软环境分析，为了使我们的招聘达成优秀且合适的目标，我们对职位描述进行了适当的升级。任职资格由企业提供，我们协助调查给予建议；工作内容描述升级为绩效考核，新员工入职时需签订绩效考核表，建议绩效工资占比总薪酬30%，按照绩效考核表评价新员工入职表现，一方面保证企业招聘目的明确，降低人才招聘失败所带来的成本，另一方面使候选人上岗前清楚职位要求，自我衡量自己的能力，入职前做好规划，给自己加压。岗位职责升级为任命书，对其相应权限及责任进行说明，任命书在适当时候可以公布，候选人面试环节可见，一方面使新员工入职前通过任命书了解职位权限及相应责任，获得成就感，清楚如何开展工作，另一方面使企业管理相对规范，降低内耗因素新员工无法快速融合。以上职位描述信息由追梦人才指派专业人员协助完成。
五、追梦人才提供的其他服务
1.企业人事基础外包
2.人才背景专项调查
3.企业人力资源体系诊断、战略规划、各模块设计（制度、流程、表单）
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