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联系方式
更新时间:2023-04-17 07:40:09

公司名称:
广州明动软件股份有限公司
公司地址:
广州市天河区白沙水路89号1-2层
联系电话:
020****64403;135****1669;
联系人:
任明峰
电子邮件:
zhangdd@minstone.com.cn;zhaosr@minstone.com.cn;
网址:
www.minstone.com.cn; www.minstone.cm.cn;

相关产品

工商信息和基本资料

法人代表:
任明峰
注册资本:
2567.28万人民币
状态:
存续
注册时间:
2004-12-23
注册地址:
广州市天河区白沙水路89号1-2层
黄页分类:
软件和信息技术服务业
经营范围:
软件开发;游戏设计制作;安全技术防范系统设计、施工、维修;智能卡系统工程服务;工程项目管理服务;通信系统工程服务;数字动漫制作;职业技能培训(不包括需要取得许可审批方可经营的职业技能培训项目);楼宇设备自控系统工程服务;信息技术咨询服务;监控系统工程安装服务;...(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营...

经营部简介

广州明动软件股份有限公司是一家通过国家认证的高新技术企业,拥有多项自主知识产权的软件产品,专门从事软件开发、系统集成、业务运营以及信息化咨询服务。

公司的战略目标是专注政府领域,充分利用云计算、物联网、大数据分析、移动互联等新一代的信息技术,从政府服务、政府管理、政府效率效能等角度,打造智慧政府综合服务与管理平台,并以此为基础推动政府、市场、社会多方协同的公共价值塑造,实现政府管理与公共服务的精细化、智能化、社会化。

明动软件吸纳国际先进的理念及技术,深入研究国内信息化的应用模式,基于云计算架构,开发了具有自主知识产权的——魔方基础应用构件平台(MCubePlatform)。该产品主要包括工作流、表单、门户、信息发布、报表、文件管理、数据交换、统一用户管理、统一通讯等组件,构造出完整的、面向新一代应用模式的中间件云平台。基于此平台,以业务创新、管理创新、技术创新为导向,以融合、协同、共享为理念,研发了公共审批、市民网页、法人网页、商事登记管理、建设工程并联审批、政府绩效考核、效能监察、政府重大项目管理、智慧社区、智慧协同云、档案云等一系列解决方案,自产品推出以来,已经在政府、公安、交通、通讯、燃气、房地产、传媒、制造业等数十个行业,上百家客户中得到成功的应用,享有广泛的行业影响力。

明动软件自2005年成立以来,公司取得了稳步快速发展,2007年在广西成立了子公司,承担建设了一系列具有行业影响力的重大项目。先后获得了软件企业认证、高新技术企业认证、计算机信息系统集成(三级)、ISO9001质量体系认证、CMMI3、诚信企业、守合同重信用企业等资质和荣誉,并连续多年被评为广州市优秀软件企业。

经过多年的高速发展,公司汇聚了一批企业管理专家、政务专家、技术专家,打造了一支高素质人才队伍,建立起了专业的营销和技术服务网络体系,与此同时,公司从智慧城市、智慧政府产业链角度与上下游加强合作,与政府、运营商、大型IT集成商、应用开发商、终端设备提供商等在内的上百家战略伙伴建立了深层次的、长期稳定的合作关系,整合上下游资源,形成产业链的一体化优势。

明动软件将以自身不屈的努力,携手业界同盟,以客户为中心,通过不断的领域研究、产品创新和服务改善,持续提升客户核心竞争力,成为客户在信息化发展道路上真正值得信赖的合作伙伴。

2015年12月,公司“智慧政务”一体化建设方案在“中国互联网+“开放合作大会暨“第三届中国智慧城市高峰论坛”上荣获“智慧政务优秀解决方案奖”;

2015年12月,公司在“十四届中国软件大会”上荣获“智慧政务领域杰出服务商奖”;

2016年5月,“智慧政府+智慧政务”联合解决方案在“第二十届中国国际软件博览会”上荣获“互联网+政务服务创新奖”;

2016年12月,明动软件承建的中山市档案局成为全国首家“全国示范性数字档案室”;

2016年中国政府网站绩效评估报告中,明动承建的柳州多个网站被评为2016中国政府网站优秀案例;

2017年3月,明动软件倾力协办《2017年广东省计算机协会网络安全学术年会暨电子政务安全技术探讨会》。

公司地址:广州市天河区长湴白沙水路89号长湴创意园A栋
(公交:射击场站地铁:长湴站A出口)

我们惜才爱才,诚意为您提供:
1)良好的工作环境――五天8小时工作制,午休1.5小时,在国家重点创意园上班,交通便利,独栋4层建筑,并为员工提供健身房以及咖啡厅,后续会不断扩充美化公司的办公环境。
2)前景广阔的发展空间――公司注重员工与企业的双赢,重视员工个人潜能的发挥和个人价值的实现,保证员工与公司共同成长。
3)公司前景广阔――公司成立十一年,现阶段处于发展转型期,2016年已实现新三板上市。
4)高度重视人才培养――公司领导非常注重员工个人的培养,对于新入职人员部门内部安排专人指导培训,公司整体会根据员工不同的发展阶段提供不同的内部培训及外部培训。
5)丰富的员工活动――每周五羽毛球、每月篮球或足球、部门内部季度不同小活动、行政人事私下各类新奇的员工活动,例如圣诞趴、万圣节趴、徒步、大食会、联谊活动等。
6)有竞争力的薪酬待遇――公司为员工提供具有市场竞争力的薪资,并依据市场的薪酬水平和个人的业绩表现提供薪资调整机会。
7)不断完善的福利制度:
正式员工享有国家规定的五险一金(社会保险与住房公积金);
享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假、丧假等;
员工享受工作午餐补贴、加班餐补、车辆津贴、通讯补贴;
提供生日礼品、节日礼品、集体旅游、年度体检等各类福利;
根据公司业绩及个人考核发放年终奖。

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