联系方式 更新时间：2023-04-05 09:45:48
- 公司名称：
- 山西金广快捷酒店管理有限公司
- 公司地址：
- 太原市小店区建设南路459号
- 联系电话：
- 692****;035****22760;035****2760;...****
- 联系人：
- 李予恺
- 电子邮件：
- gaoyangyang@jj-inn.com;
- 网址：
- www.jginns.com;
工商信息和基本资料
- 法人代表：
- 李予恺
- 注册资本：
- 6833.33万人民币
- 状态：
- 存续
- 注册时间：
- 2006-07-13
- 注册地址：
- 太原市小店区建设南路459号
- 黄页分类：
- 专业技术服务业
- 经营范围：
- 宾（旅）馆投资；酒店经营管理及信息咨询；客房预订；住宿（分支机构经营）；飞机、车船票预订；会议服务；房屋租赁；日用百货的销售；预包装食品的销售（仅限分支机构经营）；餐饮服务（不含凉菜）（只限分支机构经营）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）*
在这个展示激情放飞梦想的地方，体味工作和成长的快乐！
在这个敢于承诺勇于担当的地方，体味创业和成功的艰辛！
在这里，虽然没有装修豪华的办公室,没有漂亮的前台接线员与考勤机，但你会发现在这里工作并不是那么的枯燥，会发现没有级别限制的同事关系显得更简单，会发现客户和老板并不是那么难伺候，会发现你手上的工作也会变得很新鲜……这一切都来源于企业“激情、创新、超越、发展”的追求。
初识金广：
山西省首家专业化智能写字楼——1996年成功创立山西省首家专业化智能写字楼山西省首家经济型连锁酒店——2006年成功创立山西省首家经济型连锁酒店，并且经过4年的发展，成功实现了创立之初“客房保有数量第一和顾客满意度第一”的战略目标。
2010年，金广将继续领跑山西省经济型连锁酒店行业，“保持领先、再创新高”！
什么样的员工在金广工作呢?
我们有一批聪明、具有创新力、满怀激情和梦想的员工，他们来自各行各业。他们有毕业于各地名校的优秀人才，也包括草根出身，经验丰富、执着但同样优秀的人才。
金广需要怎样的人才?
我们需要的是充满激情、具有责任心和很强的学习能力的人才，他（她）必须拥有诚信的品德与创新的意识，认同金广的价值观，热爱现代连锁服务业，喜欢交流。
在金广将有怎样的职业发展?
你可以选择从职位本身向上发展，也可以选择向其它职位转型，前提是你的人品和工作得到了上司的认可。公司定期推出经理人培训和晋升计划，如果你显示出超群的领导能力，将有机会参加这样的培训，成为公司未来的管理团队成员。我们的所有高级管理职位都要求你不但能自己独立解决问题，还具有帮助别人成长并解决问题的能力，更重要的是你应该具备前瞻性和搭建系统的能力。
金广如何评估员工、选拔员工?
我们不关心你的学历有多高，你的学历可能会作为我们选择人才时考虑的问题，但学历只会作为你学习能力的代表。我们看重的是你能做什么和你为公司做了什么；我们采用平衡计分卡的评估方式获得评估方式获得完整的绩效结果，也就是说我们期望你能在繁重的工作中保持平衡稳步地成长。公司非常关注我们提供的机会和你的个人职业目标是否符合。你工作的好坏，不是来自于你的上级领导，而是取决于你个人的努力程度，即：绩效考核结果，这也是你获得晋升和加薪的最重要依据。\r
\r公司地址：太原市万柏林区旧晋祠路一段129号
在这个敢于承诺勇于担当的地方，体味创业和成功的艰辛！
在这里，虽然没有装修豪华的办公室,没有漂亮的前台接线员与考勤机，但你会发现在这里工作并不是那么的枯燥，会发现没有级别限制的同事关系显得更简单，会发现客户和老板并不是那么难伺候，会发现你手上的工作也会变得很新鲜……这一切都来源于企业“激情、创新、超越、发展”的追求。
初识金广：
山西省首家专业化智能写字楼——1996年成功创立山西省首家专业化智能写字楼山西省首家经济型连锁酒店——2006年成功创立山西省首家经济型连锁酒店，并且经过4年的发展，成功实现了创立之初“客房保有数量第一和顾客满意度第一”的战略目标。
2010年，金广将继续领跑山西省经济型连锁酒店行业，“保持领先、再创新高”！
什么样的员工在金广工作呢?
我们有一批聪明、具有创新力、满怀激情和梦想的员工，他们来自各行各业。他们有毕业于各地名校的优秀人才，也包括草根出身，经验丰富、执着但同样优秀的人才。
金广需要怎样的人才?
我们需要的是充满激情、具有责任心和很强的学习能力的人才，他（她）必须拥有诚信的品德与创新的意识，认同金广的价值观，热爱现代连锁服务业，喜欢交流。
在金广将有怎样的职业发展?
你可以选择从职位本身向上发展，也可以选择向其它职位转型，前提是你的人品和工作得到了上司的认可。公司定期推出经理人培训和晋升计划，如果你显示出超群的领导能力，将有机会参加这样的培训，成为公司未来的管理团队成员。我们的所有高级管理职位都要求你不但能自己独立解决问题，还具有帮助别人成长并解决问题的能力，更重要的是你应该具备前瞻性和搭建系统的能力。
金广如何评估员工、选拔员工?
我们不关心你的学历有多高，你的学历可能会作为我们选择人才时考虑的问题，但学历只会作为你学习能力的代表。我们看重的是你能做什么和你为公司做了什么；我们采用平衡计分卡的评估方式获得评估方式获得完整的绩效结果，也就是说我们期望你能在繁重的工作中保持平衡稳步地成长。公司非常关注我们提供的机会和你的个人职业目标是否符合。你工作的好坏，不是来自于你的上级领导，而是取决于你个人的努力程度，即：绩效考核结果，这也是你获得晋升和加薪的最重要依据。\r
\r公司地址：太原市万柏林区旧晋祠路一段129号