江苏建材院从发展初期至今,企业不断的发展壮大，员工队伍也从最初的十几人发展到现在的上百人。江苏建材院的发展为员工的成长搭建了越来越大的平台，员工的成长也给了企业持续发展的源动力。

为了帮助新员工快速融入江苏建材院，江苏建材院设计了包括了课堂培训、在岗培训、导师辅导等多种培养形式，帮助新员工快速的适应江苏建材院，全面提升各方面能力，帮助新员工成长为具有竞争力的人才。

对于成熟型人才，宝色提倡个性化培养，注重员工基础技能的提升，提供形式多样的内部培训和外部培训。江苏建材院曾多次组织专题讲座、英语沙龙，既增长了知识，又丰富了员工业余生活；江苏建材院还与高校合作，成功开办了学历教育，圆了大家的求学梦；江苏建材院还经常组织员工外出培训，提高大家的专业技能……

人才发展：

江苏建材院为员工提供多通道职业发展模式，通过纵向职业晋升、横向职业转换为员工提供多重职业发展机会，促进员工快速发展。

如果你对其他岗位有兴趣，你可以自我推荐，参加岗位竞聘，获得心仪的职位。

如果你有能力胜任更好的岗位，宝色将充分考虑基层推荐、领导推荐，把你安排到更能发挥你能力的岗位。

如果你想专注于业务技能的提升，你可以循着专业发展通道，成为一流的技术人才！

如果你对综合管理有兴趣，你可以沿着管理发展通道，带领你的团队达成宝色发展远景！