联系方式 更新时间：2023-02-21 06:09:16
- 公司名称：
- 广东顺德电力设计院有限公司
- 公司地址：
- 佛山市顺德区大良凤翔路27号之15
- 联系电话：
- 075****572203;
- 联系人：
- 羊光
- 电子邮件：
- sh@sdepdc.com;fssddlsjy@163.com;
工商信息和基本资料
- 法人代表：
- 羊光
- 注册资本：
- 2000万人民币
- 状态：
- 存续
- 注册时间：
- 2004-10-22
- 注册地址：
- 佛山市顺德区大良凤翔路27号之15
- 黄页分类：
- 专业技术服务业
- 经营范围：
- 电力行业工程设计（送电、变电）专业乙级：可从事资质证书范围内相应的建设工程总承包业务以及项目管理和相关的技术与管理服务；电力工程施工总承包叁级；工程勘察（测量专业）乙级，可承担本专业工程勘察工程项目；火电（送变电）工程、建筑工程、通信信息工程技术咨询服务（含固定资产投资项目节能评估咨询）；...
广东顺德电力设计院有限公司前身为顺德电力工业局设计室，成立于1992年，现具备国家送变电工程勘察设计乙级、工程咨询甲级、工程勘察专业类（工程测量）乙级资质、施工总承包三级资质，是广东省首家通过北京中电联质量、环境和职业健康安全管理体系认证，首批通过广东省发改委固定资产投资项目节能评估机构备案的电力设计企业，能够为顾客提供220kV及以下电压等级送变电工程的规划咨询、可行性研究、工程设计及建筑工程规划咨询设计、通信信息工程规划咨询等全方位、全过程、宽领域的服务。
公司始终秉持“以质量为发展根本，以顾客为关注焦点”的管理方针，重服务、重质量、重管理。公司下设变电部、输电部、土建部、项目咨询部、造价部、配电部、用户设计中心、营销部、总工办、财务部、办公室及江西分公司共12个部门，现拥有一支高素质、高水平的技术团队，并按照GB/T19001-2008、GB/T24001-2004、GB/T28001-2001标准建立起质量、环境、职业健康安全一体化管理体系。
经过二十年的成长发展，顺德电力设计院现已成功通过国家高新技术企业资格认定、全国电力勘测设计行业企业AA级信用等级评价，档案综合管理省特级验收评估，并连续多年获得“守合同重信用企业”，“纳税超500万元企业”称号。公司致力于走科技强企道路，先后获得12项国家专利、8项中国电力设计规划协会优秀设计奖、4项高新技术产品认定、12项省级优秀工程咨询成果奖及6项优秀工程勘察设计奖。
顺德电力设计院将人才战略置于企业发展的重要地位，技术队伍已形成老中青相结合，以中青年技术骨干为主体的更加合理的专业技术人员结构。其中注册类执业资格工程师占公司总人数10.6%；中高级职称占公司总人数43.2%；本科及以上学历占公司总人数82.6%。同时，公司致力于培养学习型人才，目前已形成一套完整的教育培训体系，并努力为员工提供良好的发展平台，营造团结、和谐、融洽、积极向上的文化氛围。
顺德电力设计院现已承接150余项大中型项目的技术咨询、技术研究、工程设计任务，多项220kV变电站、110kV变电站和工业民用建筑工程已成为区域标志性工程。公司设计的作品已走出广东，迈向全国，遍及南网、国网共六省33个地级市，获得了众多新老顾客的一致好评与肯定。2011年，在云南电网公司2010年-2011年度可研设计企业考核中，公司获得在乙级院排名第一的好成绩。
顾客的十分满意，我们的百分追求！面对顾客，我们一如既往，精益求精，努力用更加优质的服务回报广大顾客对我们的信任与支持；展望未来，我们凝心聚力，开拓进取，用辛勤和努力开创公司更加广阔美好的前景！
人力资源管理政策
公司坚持“以人为本”的管理理念，为员工提供：
（一）具有竞争优势的薪酬水平
薪酬：公司为员工提供具竞争力的岗位工资，并实行科学的绩效管理制度，为员工提供与个人行为和业绩挂钩的绩效工资。
（二）优厚的福利待遇
1.保险：按国家法规为员工购买养老、失业、工伤、医疗和生育保险。
2.补贴：根据每一位员工所处的不同的部门和具有差异的工作性质，提供通讯、交通、餐饮和住房等补贴。
3.假期：实行五天工作制，每天工作不超8小时，严格遵守国家劳动法规，为每位员工提供国家法定的假期及带薪年假。
（三）完善的职业培训
培训：公司为员工提供系统化的培训服务，提升员工的岗位技能和综合素质。我们相信，每一位成员能力的提升，企业组织的实力也获得提升。
（四）优秀的发展平台
1.企业文化：公司倡导员工树立“健康生活，快乐工作”的积极进取的价值观。
2.工作环境：提供舒适的工作环境，企业内部保持轻松和谐的工作氛围。
3.工作轮换的机会：员工可以根据个人职业发展意向申请轮岗，既能满足公司的用人需求，同时从不同的角度和层次丰富自己的工作经验。
4.晋升空间：公司的高速发展为每一位员工提供了广阔的发展空间。晋升的机会是属于工作出色，并且愿意身负更多责任的员工。
（五）其他优势
1.大四下学期，可以选择到公司进行毕业设计或实习，由公司提供有针对性的实用的课题，由专业的高级工程师负责技术指导论文设计与撰写，期间每月发放实习补助和提供免费住宿。
2.提供全方位的就业保障
由公司统一安排岗前培训，进行文档写作规范、进行电业安全生产规程、商务礼仪规范等培训，进行团队拓展培训活动。
3.采用师徒帮带式工作学习，更快熟悉工作，提高专业水平。
4.给予办理佛山市户口和人事档案兼职手续；免费提供集体宿舍或者提供住房补贴。
5.硕士研究生工作满两年给予办理工程师资格的认定，本科毕业生工作满一年或大专毕业生工作满三年给予办理助理工程师资格的认定。
6.企业内拥有良好的知识、经验共享交流氛围，平易的上下级工作关系。
7.简洁、高效、和谐的人际关系，良好的团队工作作风；能者上，有作为就有地位的管理机制；与优秀人才并肩共事，成就未来。查看该公司工商信息
公司始终秉持“以质量为发展根本，以顾客为关注焦点”的管理方针，重服务、重质量、重管理。公司下设变电部、输电部、土建部、项目咨询部、造价部、配电部、用户设计中心、营销部、总工办、财务部、办公室及江西分公司共12个部门，现拥有一支高素质、高水平的技术团队，并按照GB/T19001-2008、GB/T24001-2004、GB/T28001-2001标准建立起质量、环境、职业健康安全一体化管理体系。
经过二十年的成长发展，顺德电力设计院现已成功通过国家高新技术企业资格认定、全国电力勘测设计行业企业AA级信用等级评价，档案综合管理省特级验收评估，并连续多年获得“守合同重信用企业”，“纳税超500万元企业”称号。公司致力于走科技强企道路，先后获得12项国家专利、8项中国电力设计规划协会优秀设计奖、4项高新技术产品认定、12项省级优秀工程咨询成果奖及6项优秀工程勘察设计奖。
顺德电力设计院将人才战略置于企业发展的重要地位，技术队伍已形成老中青相结合，以中青年技术骨干为主体的更加合理的专业技术人员结构。其中注册类执业资格工程师占公司总人数10.6%；中高级职称占公司总人数43.2%；本科及以上学历占公司总人数82.6%。同时，公司致力于培养学习型人才，目前已形成一套完整的教育培训体系，并努力为员工提供良好的发展平台，营造团结、和谐、融洽、积极向上的文化氛围。
顺德电力设计院现已承接150余项大中型项目的技术咨询、技术研究、工程设计任务，多项220kV变电站、110kV变电站和工业民用建筑工程已成为区域标志性工程。公司设计的作品已走出广东，迈向全国，遍及南网、国网共六省33个地级市，获得了众多新老顾客的一致好评与肯定。2011年，在云南电网公司2010年-2011年度可研设计企业考核中，公司获得在乙级院排名第一的好成绩。
顾客的十分满意，我们的百分追求！面对顾客，我们一如既往，精益求精，努力用更加优质的服务回报广大顾客对我们的信任与支持；展望未来，我们凝心聚力，开拓进取，用辛勤和努力开创公司更加广阔美好的前景！
人力资源管理政策
公司坚持“以人为本”的管理理念，为员工提供：
（一）具有竞争优势的薪酬水平
薪酬：公司为员工提供具竞争力的岗位工资，并实行科学的绩效管理制度，为员工提供与个人行为和业绩挂钩的绩效工资。
（二）优厚的福利待遇
1.保险：按国家法规为员工购买养老、失业、工伤、医疗和生育保险。
2.补贴：根据每一位员工所处的不同的部门和具有差异的工作性质，提供通讯、交通、餐饮和住房等补贴。
3.假期：实行五天工作制，每天工作不超8小时，严格遵守国家劳动法规，为每位员工提供国家法定的假期及带薪年假。
（三）完善的职业培训
培训：公司为员工提供系统化的培训服务，提升员工的岗位技能和综合素质。我们相信，每一位成员能力的提升，企业组织的实力也获得提升。
（四）优秀的发展平台
1.企业文化：公司倡导员工树立“健康生活，快乐工作”的积极进取的价值观。
2.工作环境：提供舒适的工作环境，企业内部保持轻松和谐的工作氛围。
3.工作轮换的机会：员工可以根据个人职业发展意向申请轮岗，既能满足公司的用人需求，同时从不同的角度和层次丰富自己的工作经验。
4.晋升空间：公司的高速发展为每一位员工提供了广阔的发展空间。晋升的机会是属于工作出色，并且愿意身负更多责任的员工。
（五）其他优势
1.大四下学期，可以选择到公司进行毕业设计或实习，由公司提供有针对性的实用的课题，由专业的高级工程师负责技术指导论文设计与撰写，期间每月发放实习补助和提供免费住宿。
2.提供全方位的就业保障
由公司统一安排岗前培训，进行文档写作规范、进行电业安全生产规程、商务礼仪规范等培训，进行团队拓展培训活动。
3.采用师徒帮带式工作学习，更快熟悉工作，提高专业水平。
4.给予办理佛山市户口和人事档案兼职手续；免费提供集体宿舍或者提供住房补贴。
5.硕士研究生工作满两年给予办理工程师资格的认定，本科毕业生工作满一年或大专毕业生工作满三年给予办理助理工程师资格的认定。
6.企业内拥有良好的知识、经验共享交流氛围，平易的上下级工作关系。
7.简洁、高效、和谐的人际关系，良好的团队工作作风；能者上，有作为就有地位的管理机制；与优秀人才并肩共事，成就未来。