公司介绍
前言:
公司官网：www.hannspree.com

瀚斯宝丽即将袭卷世界的新兴文明

瀚斯宝丽的故事:

每个人都要有梦想

如此进步才会不断向前走

才会趋向美,走进美


生活渴望着精神与情感层面的实现满足:因此开始欣赏和追求能动人心弦的独特物品与经验,人们更希望身处一个能够建构个性化的物质环境中,藉此证明
WHOIAM!在理解人们对于不断需要满足情感的感动与生活情趣的必然性后,瀚斯宝丽以美学设计为中心,引领人们进入一个创新优质的时尚生活中

Hannspree不只是商品也不仅是品牌,更是一种新生的时尚力量与生活态度

Hannspree尊重每个人按照每个人不同的个性与情感经验,也因如此,透过Hannspree,每个人都可以宠爱独特的自己与完美的生活

在生活中FindYourself


设计再现完美视觉经验

所以Design-CentricLifestyle(设计时尚生活风格)
成为瀚斯宝丽的品牌核心,并以此延伸出瀚斯宝丽的品牌愿景与使命以及生活主张,当然也影响着瀚斯宝丽对于同仁们的工作与处事态度

瀚斯宝丽同仁的工作态度:

TOPCO.(顶尖的企业体)是我们的员工需要具备的工作态度,也是必须具备的战
斗态度

内部战斗精神诉求:TOPCO.

Team-Spirited最致密的团队精神像蜜蜂分工,酿造甜蜜
Open-Minded最开扩的包容胸襟像宇宙之大,广纳星辰
Passionate最坚持的热情活力像太阳火力,活泼生命
Creative最神奇的创意力场像万有引力,吸引惊奇
Optimistics最正面的乐观念力像氧气一般,感染生活

Team-Spirited:
1.组织之运作正常首重尊重个人价值,而不是个人自由
2..组织内强调尊重,尊敬的产生是在尊重之后
3.组织重视个人的价值在团队里和谐的实践
4.共识前;条条大陆通罗马共识后,唯一道路往罗马
5.最终的决定权是权力大的,因为他要负责
6.共识,必须全力贯彻;谁阻碍共识前进,谁就是敌人
7.一起完成一件事是必需的,因为我们不是神
8.组织内没有官僚,只有同僚
Open-Minded:
1.专业为基础的沟通是组织尊崇的互动关系
2.品牌虽强调感性的价值,然组织内的任何讨论以理性为重
3.聆听其它的声音是共识形成前的必要条件
4.真理的形成,从来就是去芜存精的过程
5.组织付与的责任,是与察纳雅言成正比的
6.品牌是实现我们的梦想,而不专属任何一个人
7.组织内要以开扩的胸襟去除本位主义滋生的温床

Passionate:
1.热情是被激励出来的
2.组织需避免专制,因专制是热情的冷冻库
3.本位主义会扼杀组织内的热情
4.任何的阻碍,原则上都害怕热情
5.热情,会让组织间各紧密的联系;一起坚持完成使命

Creative::
1.创意必需被管理,必需被调整到同一方向,产生最大的力量
2.组织需避免专制,因专制是创意的灭火器
3.不能屠杀创意,创意需要讨论,创意是必需被逻辑检验的
4.组织内只有属于Hannspree的创意
5.组织内所有人均须虚心面对创意
6.当创意爆发后,需以理性分析其有无符合品牌的方向
7.组只鼓励任何对品牌正面发展的创意与提案

Optimistics:
1.乐观是让组织于逆境中成长的重要基础
2.乐观不是没有危机感,不是浑浑厄厄的乡愿
3.乐观是组织对未来愿景实现的依据动力
4.组织是天生的乐观派,乐观的依据是专业与不断努力

团队的胜利才是最后的胜利-----即使NBA的得分状元,也不能得到冠军戒指

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