联系方式 更新时间：2023-05-06 14:28:14
- 公司名称：
- 北京梦乐城儿童乐园有限责任公司
- 公司地址：
- 北京市朝阳区三间房东路4号16幢二层2001
- 联系电话：
- 135****2290;
- 联系人：
- 焦以英
- 电子邮件：
- hanyu0312@sina.com;
- 网址：
- www.bjmenglecheng.com;
工商信息和基本资料
- 法人代表：
- 焦以英
- 注册资本：
- 50万人民币
- 状态：
- 在业
- 注册时间：
- 2010-11-19
- 注册地址：
- 北京市朝阳区三间房东路4号16幢二层2001
- 黄页分类：
- 娱乐业
- 经营范围：
- 游乐园经营；销售玩具、服装、服饰；租赁玩具；经济贸易咨询。
北京梦乐城投资管理有限责任公司系在国内注册的专业从事儿童游乐、幼儿教育的专业化投资公司，公司成立于2007年，成立以来一直坚持和谐、阳光、快乐的经营理念，遵循“服务客户、共创欢乐”的经营宗旨，先后在北京、长春、南京、成都、烟台、淄博、青岛等全国大中城市拓展了30余家大中型室内儿童乐园，目前的合作伙伴主要有世界500强企业法国家乐福、法国欧尚集团、韩国乐天玛特集团，并与国内知名商业品牌海航商业建立了战略合作关系，在2009年末，梦乐城与美国知名教育集团签署合作协议，将北美地区先进的儿童教育理念引入国内，力争在中国商业市场上打造一个集儿童生活娱乐、休闲、教育于一体的专业室内儿童娱乐城品牌，诚邀有志之士加盟公司，共创辉煌蓝图。
目前公司的电子商务平台正在组建，目标是建成集成多种网络平台，多营销模式，多产品线的电子商务公司。现阶段我们的销售业务主要集中在淘宝阿里巴巴平台。主要销售儿童服装类产品，我们与普通的网店卖家有着本质的区别，我们有着规范的公司制度以及专业的管理体系，我们有着自主品牌，并以打造中国高品质儿童品牌为目标。目前公司已经涉及以下网络平台：淘宝、阿里巴巴、eBay、拍拍、即将拓展更多电子商务和独立网站销售等其他营销途径。2013年对于我们来说是重要的一年，而这一年的重点就是团队的建设，因此我们期待新的成员的加入和我们一起升级并拓展我们的业务。
作为满足市场需求、为客户提供服务而存在的集体，不需要空谈阔论的旁观者，不需要早九晚六的混时者。要有面向市场的竞争心态和行动气魄，躬身入局，摸爬滚打，用业绩说话、用数据服人。
我们要做有抱负的优秀的电子商务企业。我们在战略规划和战术执行上都要到位，这需要您的创新精神和执行能力。在发展的过程中，不让“雷锋”吃亏，我们会对得起那些对得起集体的人。大胜必经大忍，胸怀要大度、志向要高远、姿态要低矮。我们要在未来一段时间努力实现健康的快速发展。这不仅是构建核心竞争力的需要，也是吸引优秀人才的需要：对想有所作为的人来说，机会和舞台是最重要的，发展才能制造更多的机会、营建更大的舞台。我们的发展依仗人才。真正优秀的人才能够主动地、创造性地工作，他们需要的不是管理和束缚，而是指导和支持。基于此念，我们尽量制订宽松的、人性化的规章制度，希望您能模范地遵守，并共同为改进管理、促进发展而努力。
我们是一个。。。
·一个网络营销的专精团队；
·一个打造品牌的专业企业；
·一个年轻的80后的团队；
·一个全情投入追求远期回报的团队；
·一个重视并挖掘你的个人价值的平台；
·一个带你真正带你走入网络营销行业团队；
·一个能够通过合伙人模式共同分享未来的创业团队；
如果你是一个。。。
·一个脚踏实地有责任心的人；
·一个喜爱网络营销并渴望学习的人；
·一个愿意打拼并深入走入这个行业的人；
·一个思路清晰期望愿意长期在这个行业发展的人；
·一个愿意收起浮躁的心，付出努力去得到远期回报的人；
·一个并不过分计较眼前得失而注重未来发展的人和回报的人；
那么我坚信加入我们的团队将是你受益一生的选择。查看该公司工商信息
目前公司的电子商务平台正在组建，目标是建成集成多种网络平台，多营销模式，多产品线的电子商务公司。现阶段我们的销售业务主要集中在淘宝阿里巴巴平台。主要销售儿童服装类产品，我们与普通的网店卖家有着本质的区别，我们有着规范的公司制度以及专业的管理体系，我们有着自主品牌，并以打造中国高品质儿童品牌为目标。目前公司已经涉及以下网络平台：淘宝、阿里巴巴、eBay、拍拍、即将拓展更多电子商务和独立网站销售等其他营销途径。2013年对于我们来说是重要的一年，而这一年的重点就是团队的建设，因此我们期待新的成员的加入和我们一起升级并拓展我们的业务。
作为满足市场需求、为客户提供服务而存在的集体，不需要空谈阔论的旁观者，不需要早九晚六的混时者。要有面向市场的竞争心态和行动气魄，躬身入局，摸爬滚打，用业绩说话、用数据服人。
我们要做有抱负的优秀的电子商务企业。我们在战略规划和战术执行上都要到位，这需要您的创新精神和执行能力。在发展的过程中，不让“雷锋”吃亏，我们会对得起那些对得起集体的人。大胜必经大忍，胸怀要大度、志向要高远、姿态要低矮。我们要在未来一段时间努力实现健康的快速发展。这不仅是构建核心竞争力的需要，也是吸引优秀人才的需要：对想有所作为的人来说，机会和舞台是最重要的，发展才能制造更多的机会、营建更大的舞台。我们的发展依仗人才。真正优秀的人才能够主动地、创造性地工作，他们需要的不是管理和束缚，而是指导和支持。基于此念，我们尽量制订宽松的、人性化的规章制度，希望您能模范地遵守，并共同为改进管理、促进发展而努力。
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